El Partido Popular de Melilla transmite su apoyo a los pacientes de trastornos mentales y a sus familias, así como a las entidades que los aglutinan.

El Partido Popular de Melilla desde su comisión de sanidad, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, desea trasmitir su apoyo a los pacientes de trastornos mentales y a sus familias, así como a las entidades como FEAFES que los aglutinan, promueven su visualización en la sociedad y reivindican los avances sociales, en cuestiones como la estigmatización-social y laboral-ligada a estos trastornos.

En 2017 el lema elegido ha sido “Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras”, ya que las implicaciones de Salud Mental en el trabajo son muy variadas e importantes; en este punto hay que hacer referencia a sus impactos directos, como el aumento del ausentismo laboral, el descenso de la productividad, son origen de desplazamientos laborales, discapacidad e incapacidades permanentes, así como notorias reclamaciones. Se estiman que anualmente los trastornos de de salud mental en el mundo, supone un coste a la sociedad de 2.5 billones de dólares U.S, y se espera que subirán hasta 6 billón en 2030.

La sociedad debe de afrontar su asistencia de forma integrada, surgida desde la visión de las distintas profesiones que conforman el espectro asistencial de los trastornos mentales.

La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA ha celebrado el pasado 3 de octubre, la Jornada Técnica Conmemorativa del Día Mundial de la Salud Mental, en ella se han expuesto diversas iniciativas y recomendaciones. En el acto, Borja Fanjul, director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha destacado a la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA como “el referente de la salud mental en nuestro país”, y ha recordado que “tenemos que trabajar mano a mano, entre todos, para acabar con el estigma y en favor de la promoción de la salud de todas las personas”.

En el ámbito del trabajo, el Partido Popular reconoce que la salud mental requiere crear un Espacio Amigable, con un ambiente sano y gratificante, y que comporta valorar la diversidad, servicios de salud que incorporan salud mental, con programas y políticas que promuevan y apoyen salud y bienestar.

Así mismo se debe promover la capacitación para supervisores en temas de salud mental, desde la confidencialidad, y apoyar a los empleados que busquen tratamiento o requieran hospitalización o permiso por incapacidad.

En cuanto a los empleadores, el Partido Popular apoya su papel como agentes de cambio en el trabajo. Ello debe observar un cambio basado en los puntos siguientes: sensibilizarse en temas de salud mental, modificar los factores de riesgo del estrés en el trabajo , desarrollar un clima organizacional que promueva bienestar y la creatividad, facilitar acceso a atención de salud para empleados que lo necesiten, poseer la receptividad y flexibilidad necesarias para sus empleados, atendiendo sus situaciones personales y combatir el estigma y fomentar la discusión abierta sobre salud mental en el trabajo.

Por último, los empleados pueden colaborar evitando el agotamiento y mejorando su bienestar psicológico en el trabajo. Finalmente debemos de reflexionar sobre un hecho: Las personas con discapacidad a causa de un trastorno mental tienen una tasa e empleo de tan solo el 15,9%. Debemos promover el cumplimiento y mejora de las normativas protectoras en este ámbito.

Ello será posible si se cumple:

“Trabajar sin Máscaras” (itinerarios idóneos, adaptaciones de los puestos de trabajo si es necesario y cambio de la actitud de las empresas hacia la contratación de personas con problemas de salud mental. Y “Emplear sin Barreras” (los recursos humanos no son recursos, son personas).